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滴水顽石

水是生命之源,水可有形亦无形,滴水是海的分子,海是滴水的老家,滴水能穿顽石!

 
 
 

日志

 
 

年轻管理者当做的7件事  

2010-11-22 11:12:38|  分类: 社会杂谈 |  标签: |举报 |字号 订阅

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一、立足自己,准确定位

一个人、一个管理者,对自己的准确定位很重要。无论读多少书,无论做多大的官,都要客观认识自己。

好多学问是书本上的,理论来源于实践,需要与社会实践相结合,需要指导社会实践,并要在社会实践中检验其真伪。理论深、学问多不等同于能力强。

官位是组织和人民赋予的,官位是短暂的,做人是长远的。官位有多高,责任就有多大。要先学做人后当官,当官不要有高人一等,要时常将自己置于老百姓的位置,拥有“平民意识”或说“平民情结”。

步入社会,获得工作岗位,成为社会人,要克服学生心态,要把自己当作一个平常人,怀着一颗平常心,按照领导的意图和指示做事,缺什么补什么,协同他人一起完成任务,不为名所累,不为利所惑,不为情所困,努力把本职工作做好,争取逐步得到领导的赏识。

二、品行兼具,表里如一

青年人、领导干部要都树立大爱意识,忠诚祖国,人民利益高于天,为国家、为民族、为事业奋力工作;要心胸坦荡,眼界开阔,顾全大局,处理好个人与集体、局部与全局、部门与单位的利益关系;要坚持原则,敢于负责,上下一致,前后一致,表里如一;要常弃非分之想,节制私欲,人有七情六欲,食“人间烟火”,稳得住心神,抗得住诱惑,经得起考验;要有感恩心,学会关心人,年轻同志早上班一点,晚下班一点,主动打扫办公室和领导办公室的卫生。

三、树立目标,永远追求

人类社会的不断进步,归根到底是一个个目标的实现,一个个确目标的确定。人之所以一直在努力,是因为利益的驱动,是因为目标的驱动。没有目标的人相当于没有思想,没有灵魂。

人生80年,大致4个阶段,每阶段20年,第一20个年是上升的阶段,是无忧阶段;第二个20年是上升的阶段,是爬坡阶段;第三个20年是下降的阶段,是劳心劳力、平缓无升阶段;第四个20年是下降的阶段,是走向灭亡的阶段。

工作中要有崇高的理想和奋斗目标,有长期的也有短期的。生活中也如此,你要买房、买车、娶妻(嫁人)、生子,这就是生活目标。一个人一旦目标确定,就要为之努力奋斗,要有爱做事的美德、敢做事的魄力、善做事的方法,不计个人得失、不怕吃苦、甘于吃亏、乐于奉献,把社会当成奉献的舞台,把岗位当成奉献的阵地,创造积极向上、绚丽多彩的人生。

四、理性思考,发散思维

“为什么我们的学校总是培养不出杰出人才?”钱学森多次问前来探望他的温总理。今年5月4日,北大一位学生向温总理提出了如何理解这个问题。温总理说:钱学森先生对我讲过两点意见,我觉得对同学们会有用,一是要让学生去想去做那些前人没有想过和做过的事情,没有创新,就不会成为杰出人才;二是学文科的要懂一些理工知识,学理工的要学一点文史知识。大学改革要为学生创造独立思考、勇于创新的环境。

创新创造来源于科学的思想方法和思维方式,来源于对哲学的学习和运用。哲学是关于思维的科学,是自然科学和社会科学之上的科学。哲学睿智,能令人醒目明世,放眼未来。学会和运用“拿来”的认识态度,“扬弃”分析方法,常用发散思维,摒弃思维定势,不同角度思考问题,多方面寻找答案。

人生只有为数不多的几个重大转折点,每个人不尽相同,把握得当成功的机会就大。但是每天、每时确有各不相同的判断和选择,恰似行到“十字路口”,面对左、右、进、退四个方向的四个判断和选择。每个成功人士必是认真对待每个“十字路口”,及早判断,正确抉择,不左不右不后退,勇往直前不后悔。应

五、定时充电,终生学习

管理者,尤其是年轻的管理者,要适应新形势、新任务,养成读书的习惯,树立终生学习的观念。

发展的事物是不断的肯定和否定,人生实际上是一次次的扬弃,是不断适应的过程。今年和去年不一样,今天和昨天不一样,时时都处于十字路口,这就要求我们不断改变角度,不断适应复杂变化社会,不断作出科学的判断。不断适应的过程实际上也是一个不断提高的过程,而学习是适应和提高最有效的手段。自觉去学习,水平、能力、觉悟自然要提高得快一些,适应得也快一些,否则,适应和提高就慢些。

知识永无止境。学习内容包罗万象,有理论也有实践。理论是一个基础,包括哲学、辩证法等。理论功底强,什么事都好办,否则看问题就容易看错,分析问题就分析不到点子上,与人交往就可能出毛病。学习方式多种多样,要向书本学习,书是知识的海洋,是人类进步的阶梯。要向自己学习、向他人学习、向实践学习。不断地总结经验教训就是向自己学习,就是对自己的肯定和否定。

学习的目的在于应用,把理论运用到实践当中,把所学的东西用到实践当中,这是一个非常艰苦、非常复杂的过程,不是说人人都能适应,不是说学的东西很快就能应用。毛泽东同志在抗日战争这么困难的情况下研究哲学,写出了《矛盾论》、《实践论》等宏篇巨著。

六、注重细节,养成习惯

有这样的人:写完文档后没有仔细地检查就提交;没有经过大脑思考就随随便便讲话;没有计划就马马虎虎做事;敷衍了事不进行理性总结。这些就是细节和习惯问题。

细节决定竞争力,细节决定成败。看似一件平常、很不起眼的小事,却能反映出作风和形象的大事。廉洁自律很平常,但不可小视。

要养成良好的工作习惯,热爱自己的工作,关心单位的事情,分担领导的困难。注意小节、善待小事,在小事小节上率先用正确的行为规范约束自己,从我做起,当好士兵,从身边的小事做起,点滴养成,持之以恒,建立起威信,树立形象。

七、当人以礼,善用环境

人的成功70%来自个人努力,30%来自包括天赋、运气、人脉等环境。尽管环境是客观的,但实际上是可以通过主管努力影响和改变的。

1.正确交友。人在每个阶段所谓的知心朋友也就是那么一两个。真正的朋友没有那么多,不要刻意把自己的朋友圈扩大。

两个朋友——良师和良医不可少,前者能治心,后者能治身。

2.和睦邻里。和睦邻里就是善待、理解和包容他人,团结就是力量,家和万事兴。有的人道德水平很低,到处挑拨离间,一定要警惕。

3.庄重仪态。头正、颈直、平视、微闭、肩平、收腹、挺胸,两臂自然下垂、前后自然摆动的站姿、坐姿和走姿。

4.合适仪容。面部清爽,表情自然,淡妆修饰,发型得体,目光平和,口腔清洁,不露鼻毛,剃须修面,着装常规,搭配协调,干净整洁,合体齐全。

5.礼仪待客。了解来客的基本信息,确定迎接规格,提前接站接港迎接,安排下榻休息。

6.次序有加。就坐时,右为上座;上楼时,客人让在前;下楼时,主人走在前;乘坐小车时,后排右座为上;乘坐吉普时,副驾驶座为上;上下车时,要给领导或客人打开车门,请客人先上下车后关上车门。

7.有备会见。区别接见、拜见,有约在先,沟通信息,做好准备,排好座位,注意介绍,掌握氛围,避免冗长。

8.诚意听讲。无论是在接见、拜见他人,还是在参加会议,要常与讲话人汇目,以显谦虚、认真、诚意,参加会议要手机震动、习惯做笔记、不吸烟。

9.礼貌言语。生活中我们常常有这样的印象,有的人讲话“磁性”,他的办事效果好;有的人讲话令人反感,好事也办不好。我常建议“话出口前绕三圈”,告诫朋友不要随便讲话,话前要考虑好、梳理好,话后能够掷地有声。

与他人交谈时要保持距离,手势不要过多过大,不要用手指向对方,尽量回避个人生活和隐私,一般不涉及病亡、收入、财产、价格等。争论问题要有节制,不能纠缠不休,更不可进行人身攻击。

要礼貌接打电话,先说“你好!”,然后询报,尽可能做好记录。通话中有急事要处理时,应向对方道歉,请对方稍等,或处理完毕再通话。手机呼叫如不方便接听,应尽可能发短信说明。通话时要简明扼要、突出重点。

10.洒脱就餐。不点太贵的菜,不点重复的菜;主请两旁位子留给要客,右座为上,主请正对是主陪;新菜要等主人先动,或主人让一下再动;喝酒要量力,不强劝强喝;食堂就餐,适量吃喝,遵守规矩,尊重劳动。

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